看護師の退職金はいくらもらえる？制度の仕組みと増やす方法

看護師として長年働いた後、退職金がどのくらいもらえるのか気になる人も多いでしょう。

「病院によって退職金の額は違うの？」

「定年退職と途中退職では差がある？」

「退職金を増やす方法はあるの？」

この記事では、看護師の退職金の相場や、退職金制度の仕組み、賢く増やす方法について詳しく解説します。退職後の生活を安心して迎えるために、ぜひ最後まで読んでください。

1. 看護師の退職金の相場はいくら？

看護師の退職金は、勤務先や勤続年数によって大きく異なります。

まずは、一般的な退職金の目安を確認してみましょう。

✅ 公立病院や大学病院では、比較的高額な退職金が支給される傾向

✅ 民間病院やクリニックでは、退職金制度がないケースもある

退職金は、勤続年数が長くなるほど増えるのが一般的です。

一方、途中退職の場合は、勤続年数に応じて減額されることが多いです。

✅ 定年まで働くと、まとまった退職金をもらいやすい

✅ 勤続年数が短いと、もらえる退職金は少なくなる

退職金の計算方法は、病院や企業によって異なりますが、一般的な計算式は以下のようになっています。

退職金＝「基本給 × 勤続年数 × 給与倍率（病院ごとに設定）」

例えば、

このように、基本給が高いほど、退職金も増える仕組みになっています。

看護師の退職金には、「退職一時金」と「企業年金」の2種類があります。

✅ 公立病院・大学病院は企業年金があるため、退職後の収入が安定しやすい

✅ 個人経営のクリニックや訪問看護では、企業年金がないことが多い

退職金の金額は、基本的に病院の規定によって決まりますが、いくつかの工夫で増やすことも可能です。

公立病院や大手病院では、退職金制度が手厚いことが多いため、転職時に「退職金制度の有無」を確認するのも大切です。

✅ 転職時に「退職金制度あり」の職場を選ぶことが重要！

✅ クリニックや訪問看護ステーションは、退職金制度がないことが多いため要注意！

退職金は「勤続年数 × 基本給 × 給与倍率」で計算されるため、長く働けば働くほど、退職金が増える仕組みになっています。

✅ 数年で転職を繰り返すと、退職金が貯まりにくい

✅ 可能なら、10年以上の勤務を目指すと有利！

勤務先の退職金制度が十分でない場合、自分で退職後の資金を準備することも重要です。

✅ iDeCo（個人型確定拠出年金）を利用すると、老後資金を効率的に増やせる

✅ iDeCoは税制優遇があるため、節税しながら資産形成が可能！

退職金には税金がかかりますが、「退職所得控除」を利用することで、税負担を軽減できます。

✅ 勤続20年以下：40万円 × 勤続年数（最低80万円）

✅ 勤続20年以上：（40万円 × 20年）＋（70万円 ×（勤続年数－20年））

例えば、30年勤務なら

→（40万円 × 20年）＋（70万円 × 10年）＝ 1,500万円まで非課税！

退職金は「一括受取」と「分割受取（年金方式）」の2種類があります。

受け取り方法	メリット	デメリット
一括受取	まとまった資金を得られる	使いすぎるリスクあり
年金方式	長期間安定した収入が得られる	運用次第で増減する